按照学院十二五发展规划及未来三年教育教学改革的各项工作任务要求，为了进一步加强中层干部队伍建设，形成一支德才兼备、朝气蓬勃、开拓创新、奋发有为的优秀管理团队，促进学院可持续发展，按照学院《章程》有关规定，经院长办公会议研究，2011年3月将进行新一轮的中层管理干部竞聘上岗工作，具体竞聘工作实施方案如下：

（一）竞聘工作的组织领导

1.本次中层管理干部竞聘上岗工作在院长室直接领导下进行，学院党委、工会对整个工作过程实施监督。以学院党、政、工、团负责人以及教职工代表为基础，成立学院中层管理干部评聘工作领导小组，负责评聘工作的组织实施以及管理干部岗位聘用的评议审定；以党委委员、工会委员会成员为基础，成立评聘工作监督小组，监督该项工作的“公开、公平、公正”，保证评聘工作顺利进行。

2.评聘领导小组

组长：单强

成员：林宁萍、孙海泉、韦恒、王应海、孙耀坤、程文文、周振荣

3.评聘监督小组

组长：王应海

成员：赵一标、 刘志荣、张筱云、田谷川、王通武

4.评聘工作小组

组长：苏桂香

成员：郭岚、石慧、吴烨、孔明

（二）评议及竞聘上岗工作实施程序

1.岗位述职和民主测评

（1）岗位述职：现任中层干部围绕上任以来的思想政治、工作业绩、组织协调、开拓创新等工作情况进行岗位述职，向学院提交书面报告，并向评聘工作领导小组口头述职。（见表1）。

述职报告内容及注意事项：（1）基本内容：第一部分是任职概述和述职评估，包括何时任职、岗位职责、目标及对个人任职的总体评价；第二部分是工作实绩总结，这是述职报告的主体，主要写工作实绩，重视数据、事实；第三部分是经验和不足。（2）注意事项：报告要实事求是，严肃认真，客观公正，简明扼要。要注意突出重点，围绕部门工作职责和目标，加以概括和总结。（3）民主测评：评聘工作领导小组成员根据述职情况填写《IVT中层管理干部民主评议表》（见表2），以无记名方式进行民主测评，测评结果将作为岗位评聘的重要参考依据。

2.中层管理岗位竞聘流程

（1）报名：符合岗位任职要求条件的在岗人员和外部申请人，填写《IVT中层管理干部岗位竞聘申请表》（见表3），经领导小组审核后确认正式候选人名单，候选人提供岗位竞聘方案。

（2）答辩：各竞聘候选人分别在各系部进行竞聘方案答辩，各系部教职工以无记名投票方式填写《IVT中层管理干部岗位竞聘民主评议表》（见表4），评议结果供领导小组审议时参考。

（3）审议：由领导小组根据工作述职测评情况和竞聘答辩评议情况进行岗位聘任的最后审议，并确定各系部负责人名单。

（4）聘用：各管理岗位一经审定后，将正式颁发聘书并发文公布，聘期为三年。

（5）其他：所有文件及程序最终说明权在院长会议。

3.评聘工作监督

本次管理岗位评聘工作本着“公开、公平、公正”的原则进行。在接受监评组成员监督的同时，管理岗位的竞聘报名和聘用结果均予以上网公示，接受全体教师的监督，有意见可及时向院评聘工作领导小组或监评小组成员反映。

三、中层管理干部评聘工作日程安排（2011年3月15日~3月29日）

附表:

1.《IVT中层管理干部述职报告》

2.《IVT中层管理干部民主评议表》

3.《IVT中层管理干部岗位竞聘申请表》

4.《IVT中层管理干部岗位竞聘民主评议表》

5.《IVT中层管理干部民主评议调查结果一览表》

                                      金莎9159

                                      中层管理岗位竞聘领导小组

                                          2011年2月27日