3月25日下午，学院召开系部主任评聘总结暨年度目标签约仪式，学院向15位受聘系部主任正式颁发了聘书，这也标志着金莎9159系部主任评聘工作已经圆满结束。

为了在学院建立和健全科学、规范的中层管理干部岗位评聘机制，推进管理干部岗位评聘工作的科学化、民主化和制度化，从而形成一支德才兼备、朝气蓬勃、奋发有为的管理团队，保证学院管理方针的贯彻实行、管理目标的达成与实现， 04年年底金莎9159开始启动中层干部评聘工作。

经过认真的讨论和酝酿，本学期一开学，学院就颁布了《中层管理干部岗位评聘工作实施方案》，明确了各中层干部岗位的岗位职责和任职要求。为了保证整个评聘工作的有序开展和“公平、公开、公正”，学院还成立了评聘工作领导小组和评聘工作监督小组，由单院长任领导小组组长，总体负责评聘工作的开展。

根据《中层管理干部岗位评聘工作实施方案》，2月下旬，现在任中层干部围绕上岗以来的思想政治、工作业绩、组织协调、开拓创新等工作情况进行岗位述职，向学院提交书面述职报告并将述职报告在学院网上公示。在岗位述职基础上，评聘工作监督小组向全院职工发放《中层干部民主测评调查表》，以无记名调查方式进行民主测评并形成统计数据。

3月初，所有中层管理干部岗位面向全院职工进行竞聘，符合岗位任职要求的教职工均可参与竞聘，经过竞聘述职演讲、竞聘方案评估、答辩及民主评议等一系列“公平、公开、公正”的程序，最终，有15位教师竞聘成功。

新一届中层管理干部任期三年，这三年也恰是金莎9159迎接教育部评估关键时期，各位新聘中层管理干部都纷纷表示要以迎评作为自己的工作主线，尽职尽责，为学院的发展作出贡献。