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外企专业人士走进课堂——记学院大型模拟招聘活动

halker 2004-12-01 学院资讯 0 评论

    为了让本学期开设了就业引导课的同学们有更直观的面试体验,了解不同类型企业的面试过程,从而为今后的实习、毕业求职打下基础,学院招生就业部、事业发展部于11月30日晚上6:30分-8:30分联合组织了大型模拟招聘活动。

本次模拟招聘活动由事业发展部的强晏红老师主持。她首先先容了本次活动邀请到的三位嘉宾:博世汽车部件(苏州)有限企业人事招聘主管谭忠维先生,一位有着4年生产经理、4年人力资源管理工作经验的企业资深人士;明基电通信息技术有限企业人力资源部招聘主管张叶锋先生,一位虽然非常年轻但已有两家企业人力资源工作经验的企业人士;安德鲁电信器材(中国)有限企业运营经理任谷璋先生,任谷璋先生曾先后就职于NOKIA、飞创、迈特通信等企业,担任过生产主管、生产经理、质量经理、运营经理等职位,获得过NOKIA全球品质奖,并且还擅长于生产、质量、工业工程、个人能力提升等方面的培训,是一位非常棒的企业内部讲师。

首先进行的是“BOSCH模拟招聘”。谭忠维先生在简单先容了BOSCH的总体情况和企业学问之后,开始了模拟招聘活动。尽管BOSCH模拟招聘的是一个需要上三班的机械类的职位,但一位女同学还是抢先上台应聘了。在约十来个问题的面试过程中,这位女同学是对答如流。最后,谭先生笑着点评说:“看得出来,大家的就业课老师已经给同学们有过非常好的引导。但是我想强调的是:面试官提问的每一个问题背后都隐藏着他想挖掘的你的某一方面的品质,所以回答问题时应先考虑1-2秒钟,在清楚了对方问你这个问题的真正意图后再作回答。还有,回答问题时不要做违背自己意愿的回答。”

接下来进行的是“BENQ模拟招聘”。张叶锋先生首先先容了明基集团的企业学问和对员工素质的要求,并透露了企业人事招聘人员在面试时问所有问题的真正意图:挖掘应聘者个人的素质是否与企业的价值观相吻合。BENQ模拟招聘的是一个“进料检验员”的职位,需要的是机电背景的学生。这次上去的是一位模具专业的男同学,与前面的那位女同学相比较,他的表现显得有些紧张。张先生在面试结束后做了详细的点评,并逐一分析了每类问题意在考察同学的素质是什么。最后,张先生强调说:“在回答问题时,要如时反映情况;当面试官告诉你可以提问时,你要问你真正想问的问题。”

模拟招聘进行到这里,原定的20:00结束时间已到,但同学们无丝毫的倦意,而大家最具重量级的嘉宾还未出场,所以主持人临时决定将时间延后半小时。随着任谷璋先生富有磁性的男低音在礼堂中娓娓响起,随着任先生幽默机智的面试问题的展开,同学们的参与热情越来越高,掌声、笑声不断。任先生在结束了对文秘专业的一位女同学的模拟面试之后,从自己大学毕业时求职成功的案例出发,给了同学们很多非常好的建议。任先生特别强调:“所有负责面试的人都是老谋深算的,所问的问题是经过精心设计的,你只有以不变来应万变。如何才能做到?你就必须了解自己的优势在哪里?你的比较优势在哪里?这是你的核心竞争力所在。紧张没有关系,有经验的面试官会帮助你去挖掘你内在的东西。你只要抓住了你自己的核心竞争力,你就会获得求职的成功。”

最后,三位嘉宾每人送给了同学一句话,谭先生的赠言是:“态度决定一切”;张先生的赠言是:“你的思想决定你的行动,你的行动决定你的习惯,你的习惯决定你的性格,你的性格决定你的命运”;任谷璋先生的赠言是:“相信自己,一切皆有可能”。

活动结束后,仍有一些同学意犹未尽,围着三位嘉宾问了自己关心的一些问题。对此,招生就业部和事业发展部决定今后多组织一些类似的活动,以给更多的同学与企业人士面对面交流的机会。

 

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