3月13日下午1点50分，苏州广播电视总台生活资讯频道的“华东人才论坛”在学院多功能报告厅拉开帷幕。

    本次论坛的主题是“提薪、奖励、分配”，活动主办方邀请了一些著名企业的总经理来到节目现场，与现场观众来进行零距离接触。

    论坛开始后，主持人请大家观看了一段有关本次主题的短片并就“员工薪酬”这一问题请各位嘉宾谈谈自身的感受。经理们将企业薪酬制度大致分为两种：一是生产型企业，他们一般采取工资高，奖金低的形式；另一种是销售型企业，采取的是工资低，奖金高的形式。

在互动式的访谈进程中，很多嘉宾和观众都提到了企业学问对企业薪酬分配制度的影响，不同的企业学问背景下会有较大的差异。有一位嘉宾谈到，他们企业对于员工的待遇问题都会请咨询企业协助，通过对员工的工作进行评估来确定员工的薪酬；而一家日本企业的管理人员谈到，他们的企业是 “年龄企业”，发放给员工的工资要考虑到员工的生活负担，年底要有津贴等等，这也表现出他们企业学问受到民族学问的影响。

讨论过程中，有观众提出了关于“提薪分配如何考虑内部公平和社会公平”的问题。经过嘉宾和观众的讨论交流，大家普遍认为薪酬制度的制定与调整首先要做到社会公平，这样才能招入人才；其次考虑内部公平，这样提薪制度就能相对稳定，并且要根据市场的变化适时地调整薪酬。

节目现场的气氛轻松活泼，观众和嘉宾在谈话中交流了观点，沟通了想法。