眼下，高考录取工作正在紧张进行中。针对现今高校毕业生“找工作难”，而企业又抱怨“招不到合适员工”的“怪现象”，苏州高职校长联谊会向家长和考生建议，职业院校设置的专业大都紧贴当地经济发展，学生进校即被企业“订购”，从而成为“准员工”的现象很普通。因此，符合条件的考生及家长应转变观念，积极报考职业类院校，从而实现人力资源的最大化利用。

专家们呼吁，职业教育是类别，而不是相较于普通高校的低层次教育。通过职业技能的实训和专业理论的夯实、专业素养的养成，职业院校的毕业生会成为企业抢手的“香饽饽”。在太仓，已经出现了跨国企业向职业学校交付每位学生4万元培养费，“抢购”毕业生的“倒挂局面”；在金莎9159，24名学生被安通海瑞恩太仓企业选派到德国总部进行实习和培训，回国定岗后月工资平均达5000多元。企业对技能型人才“求贤若渴”，创出了职业类院校就业率连年走高的好形势。与其大学毕业后找不到工作“回炉”接受技能培训，还不如请符合条件的考生调整好心态，积极报考职业类院校。

苏州高职校长联谊会副主席、金莎9159院长单强博士认为，观念是造成“怪现象”的重要原因。社会预期普遍是精英教育，家长总是希翼自己的孩子考取普通高校而非职业类院校。而在德国等欧美发达国家，能熟练掌握技能的高素质应用型技术工人，是十分受人尊重的人才。

专家们认为，推动老百姓观念转变，政府也要做相应的政策调整，并建立长效机制。如普遍提高技工人才的收入，以经济杠杆让百姓走出对职教和职业技能类人才的理解误区；为职业技能型人才转变成精英人才疏通“管道”，使优秀的职业技能型人才有更好的发展前景。

单强还强调，如果高等教育只是让学生“读”更多的书、更难的书，而不锻炼解决实际问题的能力，就一定会出现新的“读书无用论”。

（光明日报记者 苏雁）